Seedmatch – Denton Systems

„Denton Systems steht für die Weiterentwicklung der defektorientierten Zahnmedizin hin zu einem lebensbegleitenden und präventiven Dentalkonzept“ – so lautet der Leitspruch des Unternehmens. Denton Systems möchte mit seinem Ansatz ein Umdenken in der Versorgung erreichen. Viel zu oft werden nur Symptome anstatt der Ursache behandelt, da in den einzelnen medizinischen Fachdisziplinen immer nur ein “kleines Fenster” angeschaut und zu wenig interdisziplinärer Austausch ermöglicht wird. Für eine nachhaltige Versorgung muss ganzheitlich auf den Patienten geschaut werden – nur so gelingt der Wandel von dem in Deutschland vorherrschenden Krankensystem hin zu einem Gesundheitssystem. Als Digital Health Startup sind Impact und Verantwortung ein elementarer Teil des Unternehmens.

Environment : Reduktion von CO2 hin zur CO2-Neutralität /-Negativität:

Denton Systems hat sich zum Ziel gesetzt, die defektorientierte (Zahn-)Medizin zu einem lebensbegleitenden und präventiven Dentalkonzept weiterzuentwickeln, wodurch unnötige Behandlungen sowie das Anfertigen unnötiger Gebissabdrücke und Bildgebungen vermieden werden soll. Durch die reduzierte Herstellung von Gebissabdrücken aus Gips und dem Einsatz moderner digitaler Technologien und Lösungen können so natürliche Ressourcen geschont werden.

Das patentierte Verfahren von Denton Systems gliedert sich in die vorhandenen Strukturen der Praxen ein, so muss keine neue Software bzw. Hardware angeschafft werden, welche in der Herstellung und im Betrieb CO2 erzeugt. Zudem können unnötige Zahnarztbesuche und Fahrten zu Praxen vermieden werden, wovon insbesondere kranke oder auf dem Land lebende Menschen profitieren – aber auch die Umwelt.

Mit der Cloud als zentraler Bestandteil der Lösung von Denton Systems, ist das Unternehmen auf große Serverkapazitäten angewiesen und legt hierbei Wert auf Partner, welche auf klimaneutrales Hosting setzen, um so das notwendige CO2 auf ein Minimum zu reduzieren.

Social: Gesellschaftliche Verantwortungsübernahme (Corporate Social Responsibility)

Auch im Bereich der gesellschaftlichen Verantwortungsübernahme engagiert sich Denton Systems. Das Unternehmen ist Sponsor des Vereins BTV 1850 in Berlin, um die sportliche Leistung sowie die soziale Verantwortung von Sportvereinen zu unterstützen. Weiterhin hat das Unternehmen 1 % seiner Anteile* der Stiftung Wirkungsanteil übertragen, um bei einem Exit einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Der monetäre Teil des einen Prozents wird schließlich in soziale Projekte investiert. Mit einem Investment über Seedmatch geben wir jedem die Chance mitzugestalten, für welche Projekte die Gelder später verwendet werden.

Governance: Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit & IT-Sicherheit

Als Dental Health Unternehmen steht Denton Systems für die maximale Gewährleistung von Datenschutz sowie Daten- und IT-Sicherheit. Aus diesem Grund gibt es etablierte Berechtigungskonzepte, anonymisierte Datenstrukturen sowie eine sichere IT-Infrastruktur mit Ende-zu-Ende Verschlüsselung (AES-256), d.h. die Daten werden vor dem Versand in die Cloud verschlüsselt und redundant gespeichert. Denton Systems setzt bei der Datenhaltung und Softwareentwicklung auf Made in Germany.

Governance & Social: Offene Kommunikation und Transparenz der Strukturen & Weiterentwicklung und Fortbildung von Mitarbeitenden

Als Arbeitgeber setzte die Denton Systems GmbH auf verteilte Strukturen bei der Arbeit, so ist das gesamte Unternehmen dezentral aufgebaut und jeder Arbeitnehmer kann von jedem Ort der Welt arbeiten. Mit dem dezentralen Ansatz wird den Arbeitnehmern eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht, zudem ist die Arbeitszeitgestaltung flexibel. Durch die Kooperation mit verschiedenen Netzwerken wird zudem ein Angebot an Co-Working-Spaces geschaffen, welche durch die Mitarbeiter bundesweit genutzt werden können. So soll auch der aktive Austausch mit anderen Menschen gefördert werden. Weiterhin setzt das Unternehmen auf Leadership sowie Emotionale Intelligenz und ermutigt damit zum selbstorganisierten Arbeiten nach den Prinzipien von New Work.

*nur beim Exit des Unternehmens und aus den Anteilen der Gründer.