Companisto – Talk’n’Job 2025

Companisto “Talk´n’Job 2025” im Detail

Herausforderung & Lösung

Der demografische Wandel stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte und Nachwuchstalente in akademischen (White Collar) sowie nicht-akademischen Bereichen (z. B. Blue Collar, Pflege) zu gewinnen. Der Fachkräftemangel ist deutlich spürbar: Im Jahresdurchschnitt 2023/2024 blieben deutschlandweit 1,3 Millionen Stellen unbesetzt. Ein wesentlicher Grund dafür liegt in nicht optimal auf die Bedürfnisse der Zielgruppen abgestimmten Recruiting-Prozessen.

Hier setzt die Apply Z GmbH an, ein Unternehmen, das auf die Entwicklung innovativer Recruiting-Software spezialisiert ist. Mit “Talk’n’Job” ermöglicht Apply Z Unternehmen, barrierefreie Sprachbewerbungen zu implementieren – ohne kostenintensive IT-Umstellungen. Talk’n’Job lässt sich unkompliziert in bestehende Online- und Offline-Kommunikationskanäle integrieren und ist für Bewerber per Link oder QR-Code zugänglich. Die Bewerbung nimmt nur etwa zwei Minuten in Anspruch. Die strukturierte Bewerberdatenerfassung erfolgt nahtlos in die bestehenden Bewerbermanagement-Systeme der Unternehmen. Talk’n’Job hat zudem durch den Einsatz von KI-Technologien im Bereich der Vorqualifikation sein Produktportfolio entscheidend erweitert.

Management-Team

Apply Z wird von einem erfahrenen und interdisziplinären Team geführt. Gründer und Geschäftsführer Markus Krampe bringt langjährige Erfahrung aus leitenden Positionen bei SAP und METRO mit. Co-Gründer und Co-Geschäftsführer Philipp Mommsen, studierter Jurist, war zuvor unter anderem in der operativen HR-Leitung bei MLP tätig.

Ergänzt wird das Team durch Frank Schmidt, Leiter Customer, der als Marketing-Experte von METRO sowie als ehemaliger Gastdozent für Marketing an der Hochschule Heilbronn wertvolle Expertise mitbringt. Branchen- und Fachkenntnisse steuern zudem Christopher Gandaa, ehemaliger Head of Talent Acquisition bei der REWE Group, und Maximilian Knorn bei, der sich seit der Gründung um den Aufbau der IT- und Partnerlandschaft kümmert. Daniel Papst unterstützte als Gründungsinvestor von Beginn an sowohl finanziell als auch durch sein weitreichendes Netzwerk, wodurch die Realisierung von Talk’n’Job ermöglicht wurde.

Internationale Skalierung von Talk’n’Job

Nach erfolgreicher Marktdurchdringung betreut Talk’n’Job inzwischen mehr als 150 Kunden, darunter renommierte Unternehmen wie Hugo Boss, Zalando, REWE und B. Braun. Weitere 100 potenzielle Kunden befinden sich in der Pipeline. Das Unternehmen unterhält zudem über 20 Vertriebspartnerschaften und ist international in Großbritannien (NHS) und Österreich (Post AT) vertreten. Kooperationen mit HR-Systemanbietern wie SAP und SmartRecruiters tragen zusätzlich zur Wachstumsbeschleunigung bei.

Exit-Strategie

Die HR-Tech-Branche verzeichnet seit Jahren starkes Wachstum und zieht verstärkt das Interesse von Private-Equity-Firmen, großen Technologieunternehmen, Scale-ups und Personalberatungen auf sich. Apply Z verfolgt mit seinem Nischenfokus eine bewährte Strategie und hat sich sowohl national als auch international beachtliche Marktanteile gesichert. Diese solide Basis erlaubt es dem Unternehmen, in den kommenden Monaten den Vertrieb erheblich auszubauen und damit die wiederkehrenden Umsätze überproportional zu steigern. Dies erhöht die Attraktivität für potenzielle Investoren und könnte einen erfolgreichen Exit innerhalb der nächsten 18 bis 24 Monate ermöglichen.